勞動者先仲裁后訴訟的情況有哪些:

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁費用

勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

注意事項：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當(dāng)事人人數(shù)多少而不同;仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規(guī)定：仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。

應(yīng)提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

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