1、 勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者得到補(bǔ)償?shù)模蜓a(bǔ)償發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第一個(gè)方面是公司依法解除合同，按照約定按照約定解除合同。它根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工齡，按照工齡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工作超過12年，最高工資為12個(gè)月。如果員工的工齡超過六個(gè)月，一年內(nèi)不超過一年，則支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。職工工齡不滿六個(gè)月的，工齡不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。半年工齡是支付他半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是第一種情況

在第二種情況下，這取決于公司對(duì)非法終止合同的賠償方式。公司違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金。

第三種情形是勞動(dòng)者違法。根據(jù)規(guī)定，用人單位可以依法解除合同，在這種情況下，是因?yàn)閯趧?dòng)者違法或者違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。如果單位解除合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再次賠償是不夠的

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者得到補(bǔ)償?shù)?，因補(bǔ)償發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答