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寧波
應支持多少年的勞動仲裁才能收回扣除的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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1、 申請勞動仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應當在一年內(nèi)申請仲裁。但是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工資爭議的，不受仲裁時間限制。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，第二，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補充規(guī)定，什么是拖欠工資，所謂拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。勞動者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內(nèi)支付工資，就會形成拖欠工資。但是，根據(jù)補充規(guī)定，拖欠工資的情形不包括下列兩種情形：一、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩向勞動者支付工資。延長期限的最長期限，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定，只有經(jīng)工會同意拖欠工資的，才不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資，單位拖欠職工工資，是違反勞動合同法的，而員工可以依法向單位追償并要求單位支付經(jīng)濟補償金以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應當在一年內(nèi)申請仲裁。但是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工資爭議的，不受仲裁時間限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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