一、哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)

我國《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

時(shí)效時(shí)效可以在下列情形下中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定權(quán)利繼承人或監(jiān)護(hù)人時(shí)，仲裁時(shí)效中止。

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