一、勞動爭議申請仲裁程序是什么?

(一)申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議的受理范圍

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;

(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

勞動仲裁的程序本身也非常的簡單，可是，勞動爭議中關(guān)于公司侵犯自身合法權(quán)益的證據(jù)是需要?jiǎng)趧诱咦约禾峁┑摹Ｋ?，在申請勞動仲裁之前，其?shí)勞動者本人也可以先就當(dāng)前的勞動爭議咨詢一下專業(yè)的律師。

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