勞動爭議調解不成的應該怎么辦

一、勞動爭議調解不成

勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

調解委員會調解不成有三種情況：

第一種情況是，經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;

第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;

第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。

二、勞動爭議的調解該怎么做

勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：

事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調解，在三日內以書面形式通知申請人。調委會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

調解步驟：對爭議事項展開細致調查，了解事實真相;調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解;應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關法律、政策，提出調解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議;經(jīng)調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書，雙方自覺履行;達不成協(xié)議，在調解意見書上說明情況;調解過程應制作筆錄。

綜上可知，動爭議調解不成可以選擇通過上訴的手段來維護自己的合法權益，當然協(xié)商解決是最好的解決方式，畢竟通過訴訟可能會導致時間經(jīng)濟等多方面的損失。

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