勞動爭議仲裁當事人如何簽訂委托協議

1、當事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。

2、職工當事人委托并特別授權代理人參加仲裁活動的，除經勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。

3、當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。

授權委托書僅寫“全權代理”而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。

4、當事人應在開庭前將授權委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權限發(fā)生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。

5、當事人可以委托下列人員作為代理人：

(一)律師;

(二)當事人的近親屬;

(三)有關的社會團體或者所在單位推薦的人;

(四)有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。

無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人，以及勞動爭議仲裁委員會認為不適合作代理人的人，不能作為勞動仲裁代理人。

6、當事人委托律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信，仲裁工作人員應查驗律師執(zhí)業(yè)證書。

7、當事人委托近親屬為代理人的，應提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或公證機關出具的親屬關系證明書。

8、當事人委托有關的社會團體或所在單位推薦人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。

9、有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民，主要指以下情形之一：

(一)取得了法律職業(yè)資格證或律師資格證的公民;

(二)獲得企業(yè)法律顧問資格的公民;

(三)從事法學研究、教育工作的公民;

(四)從事勞動保障部門、工會組織、企業(yè)協會工作的公民;

(五)法律規(guī)定的其他法律工作者。

10、無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的監(jiān)護人是他的法定代理人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動;法定代理人之間相互推諉責任或法定代理人不明確的，由勞動仲裁委員會為其指定代理人。

11、死亡職工可由其利害關系人作為當事人參加仲裁活動。利害關系人應提供戶籍所在地公安機關或公證機關出具的相關證明，并經勞動爭議仲裁委員會許可。

12、公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當事人收取報酬。當事人與代理人應簽訂不收費的協議書，并提供給勞動爭議仲裁委員會。不向勞動爭議仲裁委員會提供不收費協議的，勞動爭議仲裁委員會有權取消其代理資格。

13、委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙勞動爭議仲裁委員會的，勞動爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。

如何申請勞動爭議仲裁

一、法律依據

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

二、受理范圍

本市轄區(qū)內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。-

三、受理事項

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、應提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據的事實、理由。

4、證據和證據來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。-

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權委托書。

委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。-

五：勞動仲裁流程

提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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