一、公司經(jīng)營困難拖欠工資怎么維權(quán)?

一般來說，如果出現(xiàn)用人單位拖欠員工工資的情況，勞動者首先可以先和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商無果，再來采取下面的措施(法律途徑)：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意：時間節(jié)點很重要。提出申請仲裁的話，需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi);

(3)通過訴訟途徑解決。

針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，都可以直接向法院提起訴訟;

經(jīng)仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位如果不執(zhí)行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行;

屬于勞務(wù)欠款類的，可直接向法院提起民事訴訟。

二、法律怎么認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營困難?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營困難的認(rèn)定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業(yè)提供財務(wù)證據(jù)證明企業(yè)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》

第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

第三條 用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能降低嗎?

其實并不是這樣的，在用人單位確實出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況下，可以依法減少薪資標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下的幾個條件：

1、用人單位存在經(jīng)營困難的情形減薪的法律依據(jù)是什么?

根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。

2、有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，對于確定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，只能出現(xiàn)在特定的情形，并事先在勞動合同約定，或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的前提下進行。

3、減薪必須整體進行。用人單位不能對員工進行歧視性減薪，只給一部分員工或某個的員工進行減薪，這樣的行為屬于違法行為。

小編提醒大家，上班時我們?nèi)绻龅酵锨饭べY的情況，一定不要采取錯誤的方式比如暴力等行為來討薪，我們可以依靠法律途徑來進行維權(quán)，不然可能會因小失大哦!如果你有其他法律相關(guān)疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢!