勞動者需警惕的幾種用人單位違法用工行為

一、濫用勞務派遣

用人單位較多的情況是“假勞務派遣”，也就是勞動者在某個單位工作，雙方已建立事實勞動關系，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作。

如此一來，用工單位可以將勞動關系轉給派遣公司，不必再擔心與工作滿10年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還可以隨時辭退勞動者而不必承擔任何成本。

另一方面，用人單位可以借此“切斷”勞動關系，勞動者由于不知情、不懂法或者不想得罪單位，往往不會根據(jù)其先前的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償，而日后一旦發(fā)生糾紛再想回頭要補償，一般都已超過時效而無法得到支持。

二、隱蔽用工

按國際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實不同的表面現(xiàn)象，從而達到限制或削弱法律所提供保護目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關系的行為，其目的主要是為了逃避勞動法的管轄、逃避提供社會保障以及逃稅。

隱蔽用工的情形，在超市(商場)促銷員中體現(xiàn)得最為明顯。由于促銷員是與供應商簽訂的勞動合同，裁判機關往往按照合同來確定勞動關系。

這就使得超市(商場)享受用工的權利卻不必承擔用工的責任，勞動者只能向供應商主張權利。但有些工作是超市(商場)安排的，比如促銷工作之外的加班等，勞動者就很難向供應商主張權利。

三、租賃承包

單位將某個部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，這種經(jīng)營方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動關系，卻在實踐中引發(fā)很多糾紛。

有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)的，有的是承包租賃給個人經(jīng)營的，有的是企業(yè)內部承包經(jīng)營的。

不論是哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認與勞動者之間存在勞動關系，要么將勞動者推給承包承租的公司或個人，要么認為勞動者是“獨立承包人”。

四、合同、保險一分為二

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務與員工簽訂勞動合同并為其繳納社會保險。現(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社?！巴獍苯o人力資源公司。

目前勞動部門的相關條文比較模糊，允許一些相關機構協(xié)助企業(yè)或者個人辦理社會保險，但是社保關系到底是辦到勞動者的實際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，而一旦勞動者的權利被侵害，就遇到了勞動關系不明的難題。

五、只承認勞務雇傭關系

勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區(qū)分，在司法實踐中是一直比較混亂的。

由于勞動關系受到勞動法律規(guī)范的特別保護，勞動者享有的權利相對于勞務雇傭關系中勞務提供者來說要更多、更周密。

比如，勞動者被拖欠工資的，不僅可以要求單位支付工資，還有權要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金;而勞務雇傭關系中，拖欠勞務費的，只能要求對方支付拖欠期間的勞務費和利息。

勞務雇傭關系中，合同屆滿或者工作事項完成后，雙方之間的關系當然結束。而一旦建立勞動關系，沒有法定理由，用人單位不得解除;正是由于這些特殊保護，使一些用人單位在發(fā)生糾紛后，極力否認與勞動者之間存在勞動關系。

六、假借注銷或吊銷

《勞動合同法》規(guī)定，公司主動解散或者被動終止營業(yè)資格，那么勞動合同終止。

有些用人單位為了逃避責任，主動注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷。由于勞動者對此往往不知情，無法及時主張權利，其權利就有被侵害的可能。

有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營業(yè)，公司與勞動者在注銷或吊銷之前是勞動關系，之后卻變成非法用工的雇傭關系。

有的公司被注銷或吊銷后，換個名稱重新注冊，變成另一個公司，這樣就切斷了勞動者的工作年限。

總之，作為勞動者來說，應該積極學習并運用法律武器來預防和避免用人單位的規(guī)避行為，維護自身的合法權益。