女職工試用期懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

可以。

雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，也即對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中存在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定對(duì)女職工的特殊保護(hù)并不代表“三期”女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可見(jiàn)，用人單位在根據(jù)上述規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定。即使勞動(dòng)者在試用期懷孕，如果其行為符合某些法定情形時(shí)，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。

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