非全日制用工患職業(yè)病要如何處理

非全日制用工勞動(dòng)者患職業(yè)病依據(jù)法律規(guī)定，可以享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(十)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人帳戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

(十一)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(第五十一條(非全日制從業(yè)人員工傷待遇)非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)按照本辦法規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇;

(二)由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(三)致殘一級(jí)至四級(jí)的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;

(四)致殘五級(jí)至十級(jí)的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案例

基本案情：原告于2006年2月進(jìn)入被告單位從事送奶工作。2008年1月1日，雙方簽訂書面非全日制用工勞動(dòng)合同書一份，雙方約定，原告的工作地點(diǎn)在艮山區(qū)域，每天不超過3.42小時(shí)，送奶時(shí)間每天不超過3小時(shí)，具體時(shí)間：凌晨3：00-6：00，每天送奶份數(shù)約220份，勞動(dòng)報(bào)酬為小時(shí)工資，每月的1日、16日兩次發(fā)放工資。勞動(dòng)報(bào)酬中包括法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工的，本合同即時(shí)終止。2010年10月21日早上5點(diǎn)，原告在單位送奶的途中被汽車撞傷。2011年1月24日，經(jīng)被告申請(qǐng)，原告經(jīng)杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2012年12月25日，經(jīng)被告申請(qǐng)，原告經(jīng)杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為捌級(jí)傷殘。受傷后，原告不能繼續(xù)從事送奶工作，故于2012年12月26日提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

非全日制用工中，員工被認(rèn)定為工傷的，用人單位是否承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》中用人單位的責(zé)任?

【裁判理由】

原告于2010年10月21日早上5點(diǎn)在送奶途中被汽車撞傷，經(jīng)杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，故原告可按照工傷的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，但因被告未依照有關(guān)規(guī)定為原告參加工傷保險(xiǎn)，致使原告無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，故原告的工傷保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)由被告承擔(dān)。用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金未支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及因工傷等級(jí)鑒定所支付的費(fèi)用，應(yīng)由被告支付。

【律師心得】

1、對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，全日制用工和非全日制用工兩種用工模式。對(duì)于送報(bào)、送奶、小型公司保潔等一些工作量少，但不可或缺的工作內(nèi)容，只要每天不起過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的，就可以采用這種用工制度。優(yōu)點(diǎn)是：無簽勞動(dòng)合同的雙倍工資;不用交醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn);隨時(shí)可解除，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;無需支付年休假工資;無節(jié)假日加班費(fèi)等。

2、非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，支付護(hù)理費(fèi)、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)未購買工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。

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