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寧波
職工接近退休年齡如何簽訂勞動合同？
一、職工接近退休年齡如何簽訂勞動合同?
(一)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡;
(二)勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規(guī)定的退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，則按照規(guī)定，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。
二、勞動合同的介紹
(一)根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
(二)勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
職工與公司簽訂勞動合同是保證自己勞動權益的前提。盡管職工已經接近退休年齡，但仍有于公司簽訂勞動合同的權利。只要雙方能協(xié)商一致，并且按照法律的規(guī)定合同期限不超過職工的退休年齡，依然可以按照正常的流程與公司簽訂合同。
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