一、有哪些情況屬于被迫離職

依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。并且要有充份的證據(jù)，使你被迫辭職的證據(jù)。這個證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān)，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。向公司發(fā)函，"關(guān)于某人因為某公司不依據(jù)勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取盡量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結(jié)果，那就起訴至法院。

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