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寧波
公司裁員解除勞動合同怎么辦？
應該按勞動合同法規(guī)定，支付補償金后解除合同。裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、 裁員是否履行了法定程序
按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
2、 裁員方案是否保障員工的法定權利和利益
公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動合同法》。第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權利。第四，依法獲得經濟補償金。第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。 第六，要求單位為你辦好退工手續(xù)。退工手續(xù)對被裁員工至關重要，辦好了退工手續(xù)，員工才可以領取失業(yè)保險金或重新就業(yè)。第七，要防止個別單位在裁員過程中，采用不正當手法。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我國《勞動合同法》之中有明確的規(guī)定，用人單位是不得隨意解除勞動合同，必須要和員工進行商議，才能夠解除勞動合同。如果涉及到解除勞動合同，首先需要提前一個月向員工進行說明，其次還需要對員工進行一定的勞動補償。
仲裁員受賄可以申請撤銷裁決嗎
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
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簡介:
法學專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務處理，積累了豐富的經驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據，以法律為準繩為當事人爭取了應有的法律權益，受到當事人的一致好評。?
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