一、發(fā)現(xiàn)單位的職業(yè)防護(hù)措施不當(dāng)怎么辦?

發(fā)現(xiàn)單位的職業(yè)防護(hù)措施不當(dāng)收集證明單位防護(hù)措施不當(dāng)?shù)淖C據(jù)之后，向當(dāng)?shù)毓?huì)組織、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門舉報(bào)單位。

法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》

第四十條　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。

工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正;產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。

第四十二條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)職業(yè)病防護(hù)管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權(quán)，承擔(dān)責(zé)任。

二、用人單位職業(yè)防護(hù)措施有哪些?

1、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生防治工作。

2、制訂職業(yè)衛(wèi)生防治計(jì)劃和實(shí)施方案。

3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)健康監(jiān)護(hù)檔案，按照規(guī)定做好崗前、在崗、離崗職業(yè)健康檢查和應(yīng)急檢查。

5、建立健全工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度。

6、建立健全職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

7、定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)衛(wèi)生防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。

職員在就職期間需要遵守單位的規(guī)章制度，單位需要給職員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，為了防止安全事故的發(fā)生、減少職業(yè)病的發(fā)生概率，單位必須要有合理的職業(yè)防護(hù)措施。職員在就職之前，可以先了解一下單位是否有合理的職業(yè)防護(hù)措施。

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