第一章總則

第一條為了妥善處理人事爭議，保護(hù)人事爭議雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，按照人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事爭議，是指用人單位與工作人員之間因人事管理或者因執(zhí)行人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生的下列爭議：

(一)行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、非企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位因公開考試錄用工作人員與應(yīng)考人員發(fā)生的爭議;

(二)行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、非企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位因辭退工作人員與被辭退人員發(fā)生的爭議;

(三)工作人員因辭職、離職與行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、非企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位發(fā)生的爭議;

(四)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員因調(diào)出與社會團(tuán)體、事業(yè)單位發(fā)生的爭議;

(五)實(shí)行聘用(任)制的行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、非企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位與受聘人員因履行聘用(任)合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位與工作人員之間因職務(wù)任免、行政處分發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不能仲裁的人事爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。

第三條工作人員與用人單位發(fā)生人事爭議，工作人員可以向用人單位申訴，任何一方當(dāng)事人可以申請主管部門調(diào)解或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四條仲裁人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

第二章仲裁組織

第五條省、市、州、縣(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會。

仲裁委員會主任由同級人民政府人事行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由同級人民政府有關(guān)部門、工會和其他有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第六條仲裁委員會辦公室設(shè)在同級人民政府人事行政部門，具體承辦仲裁委員會的下列工作：

(一)受理仲裁申請;

(二)送達(dá)仲裁文書;

(三)解答人事爭議、仲裁咨詢;

(四)聯(lián)系仲裁員;

(五)管理檔案印鑒;

(六)仲裁委員交辦的其它事項(xiàng)。

第七條仲裁委員會設(shè)仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

第八條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)堅(jiān)持原則，公道、正派、廉潔;