是相對(duì)在崗而言的,待崗不同于下崗,按照勞動(dòng)部門的部署,近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉(zhuǎn)為失業(yè),其中還有一部分我理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定,有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗,未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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