在采訪中,一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的私營企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱,骨干人才的流失,是企業(yè)最頭疼的事,將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎(jiǎng)不好,但為了留住人才,也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎(jiǎng),也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。
不過,據(jù)江西省人力資源和社會保障部門的勞動法專家介紹,遲發(fā)年終獎(jiǎng)來達(dá)到留住人才的做法并不可取,甚至可能起到反作用,會使人心盡失。如果一名員工真的去意已決,即便老板遲發(fā)年終獎(jiǎng),也無濟(jì)于事。相反豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)可以鼓勵(lì)員工士氣、證明企業(yè)的實(shí)力,不發(fā)或遲發(fā),勢必影響員工對企業(yè)的信心,反而無益于企業(yè)的發(fā)展。
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