首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 企業(yè)怎樣制定工資支付制度

企業(yè)怎樣制定工資支付制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 747人看過

工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)制定內(nèi)部工資支付制度的程序是：（一）民主制定，企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下兩種：一是通過職工代表大會(huì)；二是經(jīng)工資集體協(xié)商等；（二）公告職工，企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工；（三）抄報(bào)備案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論