一、工傷停工留薪期依《停工留薪期目錄》確定
張先生剛剛做完工傷鑒定,鑒定為10級,單位告知他有3個月的停工留薪期。他咨詢是否合理。
法律人士表示:根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定,用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,并書面通知職工本人。因此若用人單位確根據(jù)《停工留薪期目錄》,確定了職工停工留薪期為3個月,則單位做法符合相關(guān)規(guī)定。工傷級別鑒定做出后職工可以依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,向單位主張工傷保險待遇。
二、停工留薪期間原福利待遇不變
此外,張先生還咨詢停工留薪期內(nèi),他原來的福利待遇是否有變化。在雙方簽訂的勞動合同中,對工資做了如下的約定:計件工資(靈活的),崗位工資1000元,井補(bǔ)(靈活的),安全績效(根據(jù)出勤天數(shù),上線是22天/月)。由于每月的工資數(shù)額不固定,他想咨詢該如何計算停工留薪期的工資待遇。
法律人士表示:根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國內(nèi)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn),“計時工資,計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內(nèi),結(jié)合張先生所說,崗位工資、井補(bǔ)、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定,屆時可以向工會組織申請調(diào)解。(午報記者劉*欣)
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