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如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點？
如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點？經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)，雖然周(或月)的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過八小時(或四十小時)，“超過”部分是否視為加點(或加班)，要依據(jù)具體情形而定。綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過八小時(或四十小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。
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