根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位簽訂一個(gè)具有較全面內(nèi)容的集體合同,也可以就如勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)內(nèi)容,分別訂立彼此相對獨(dú)立的“專項(xiàng)集體合同”。
因此,為了提高集體合同所約定事項(xiàng)的針對性和實(shí)效性,勞動者就某項(xiàng)專門事項(xiàng)與用人單位簽訂的集體合同即為專項(xiàng)集體合同。
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