沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎

1、只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

3、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。

4、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

相關知識：企業(yè)職工工傷保險試行辦法

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

以上就是關于這個問題的相關介紹，對于我們勞動者來說這是很重要的一點。因此我們在受到工傷之后就需要利用法律的方式來維護自己的合法權(quán)益，這是勞動者在遇到這個事情上的處理方式。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。