直銷公司的人員應(yīng)不應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。其中，用工不滿一個(gè)月的，結(jié)清工資即可；已滿一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資直至終止勞動(dòng)關(guān)系的前一日止，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

因此，勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是很好的法律保障，一旦有任何的勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后勞動(dòng)者就可以利用勞動(dòng)合同里面的約定來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣更利于自己維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。