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寧波
賠償金計(jì)算應(yīng)以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)
[案例]李先生在一家公司工作了5年，今年8月，勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司無(wú)理由單方面要解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算賠償金方面，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，那么賠償金計(jì)算年限應(yīng)以執(zhí)行時(shí)間算，但李先生認(rèn)為應(yīng)以在本單位的實(shí)際工齡5年算。[解讀]江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》明確，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
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