續(xù)簽勞動合同風險防控有哪些

勞動合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個書面的《勞動合同續(xù)簽通知書》。其實未必需要通知，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動合同的意向等，如果說企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動合同叫員工當場簽字即可(務(wù)必要注意要在原合同到期日之前完成)。

續(xù)簽勞動合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因為，法律規(guī)定一名員工在一個單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動關(guān)系，這時企業(yè)可自主決定是否要約定試用期，多數(shù)情況不會。

在不降低原有勞動合同條件的情況下，企業(yè)想續(xù)簽，而員工不想續(xù)簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫辭職報告，趕在勞動合同到期之日前把離職手續(xù)辦完吧，不要拖延，如果拖長一個月又沒辦離職手續(xù)又沒續(xù)簽勞動合同，一旦員工追訴起來，多拖延的時間內(nèi)，企業(yè)是要付雙倍工資給員工的。

另外，為了規(guī)避和規(guī)范勞動合同，在不降低原有勞動合同條件的情況下，在續(xù)簽勞動合同時，要改進和完善原有合同疏漏或不規(guī)范之處(尤其是對企業(yè)不利方面)，如原來把崗位和工作地點寫得太細太明確的，續(xù)簽時就要改變，盡量寫大寫泛，以便今后好操作異地或大職位體系內(nèi)的調(diào)崗;原來沒有把保密協(xié)議和競業(yè)避止、員工手冊作為合同附件寫入附加條款的，續(xù)簽時要加進去;等等?？傊?，要修正和杜絕一切內(nèi)容不全不規(guī)范的合同風險。

還有，年底是勞動關(guān)系的敏感時期，如果企業(yè)不想跟員工續(xù)簽勞動合同而要終止，應(yīng)單獨個案處理，各個擊破，不要統(tǒng)一集中處理，以免員工抱團，發(fā)生群體性勞動爭議。

勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。如果在這方面還要其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)找律師為您進行法律服務(wù)。