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企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦
《勞動合同法》：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
總之，如果在企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同的，一定要盡快簽訂，才能防止企業(yè)的權(quán)益受到侵害，一般，在勞動者工作滿一年以后，企業(yè)將支付的工資會是正常情況下的兩倍，大大地增加了用人成本，企業(yè)在這方面一定不能疏忽。如果你有類似的問題，一定要咨詢專業(yè)的律師，才能維護合法的權(quán)益。
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