無固定期限勞動合同會不會增加企業(yè)成本?會。

首先是增加企業(yè)的交易成本和生產(chǎn)成本,拖累企業(yè)績效。一般說來,隨著外部環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)不一定能夠保證所雇傭的員工總是最合適的。無固定期限合同在一定程度上增加了企業(yè)的解約成本、工資成本以及員工管理成本。

第一、會增加企業(yè)的解約成本從收益與成本的關(guān)系來分析：第一種情況：凈收益=重新雇傭員工所增加的收益—成本(解約成本+招聘成本+培訓(xùn)成本)，則企業(yè)就會在一定程度和范圍內(nèi)招聘新員工而辭退老員工。而且,凈收益越大,企業(yè)越能通過招新員工辭退老員工來提升生產(chǎn)經(jīng)營效率。第二種情況：凈收益=重新雇傭員工所增加的收益—成本(解約成本+招聘成本+培訓(xùn)成本)，企業(yè)就只得留用原來的員工。

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同沒有用工終止日期，容易導(dǎo)致用工機(jī)制僵化，雖然法律規(guī)定可以解除無固定期限勞動合同，但是那些法定緣由發(fā)生的概率都不高。用人單位雖然可以和勞動者協(xié)商解除合同，但此時(shí)需要取得勞動者同意，并且現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果用人單位選擇單方解除，又容易引起法律糾紛，并且容易被認(rèn)定為非法解除而敗訴。2此時(shí)勞動者可選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求企業(yè)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，這樣解約成本無形會提高。

第二、會增大企業(yè)的工資成本。短期的固定期限勞動合同到期后，企業(yè)可以解雇原來的員工再招聘低工資的新員工，這樣就可以大大降低勞動力成本。而無固定期限勞動合同會造成勞動者工齡無限延長，而勞動者工資收入中的多個項(xiàng)目都和工齡掛鉤，工齡越長，企業(yè)對員工付出的成本就越高。況且簽訂無固定期限勞動合同的員工一般福利待遇比較高，企業(yè)的用工成本會不斷攀升;無固定期限勞動合同容易導(dǎo)致“終身制”、“鐵飯碗”。員工不思進(jìn)取，流動性差，缺乏活力，缺乏創(chuàng)新精神，從而企業(yè)面對激烈的競爭會毫無抵抗之力。

第三、會增大企業(yè)的員工管理成本。簽訂無固定期限勞動合同的員工不能隨便解聘，會在一定程度上降低員工的危機(jī)感及責(zé)任感，企業(yè)要調(diào)動他們的積極性并進(jìn)行有效的管理，必須重新塑造良好的企業(yè)文化以培養(yǎng)員工的忠誠感和歸屬感，重新設(shè)計(jì)績效考核機(jī)制以更好地衡量員工的價(jià)值，重新設(shè)計(jì)科學(xué)有效的薪酬管理機(jī)制以更好地激勵員工等，這些都會增加員工的管理成本。

再次，當(dāng)員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年，那么按照法律規(guī)定就必須簽訂無固定期限勞動合同，假如某個技術(shù)性員工從18歲到28歲時(shí)在一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年，那么企業(yè)必須與他簽訂無固定期限勞動合同，在不出現(xiàn)法律規(guī)定那些嚴(yán)格的解除條件，企業(yè)也不愿因非法解除而承擔(dān)過重的負(fù)擔(dān)的話，那么該員工可以在該企業(yè)一直工作，假使隨著社會的發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，該員工所掌握的技術(shù)不能滿足技術(shù)的需要，那么企業(yè)為了提高效率，不得不對員工進(jìn)行培訓(xùn)了，企業(yè)無形又增加了一筆開支。這樣一來，企業(yè)的成本遠(yuǎn)大于重新招聘那些已掌握新技術(shù)的新員工。

最后，強(qiáng)制性無固定期限勞動合同不僅會影響勞動力市場的靈活性,增加企業(yè)的解約成本等交易成本,而且,在當(dāng)下的中國還會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本,進(jìn)而加大企業(yè)吐故納新的難度,妨礙甚至損害企業(yè)效率提升和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以將增加的成本對勞動者進(jìn)行一定程度的轉(zhuǎn)嫁。根據(jù)深圳市的“打工者職業(yè)安全健康中心”對新《勞動合同法》施行后勞工權(quán)益的調(diào)查,近期企業(yè)的外部經(jīng)營成本上升較多,企業(yè)就用各種手段轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本,主要表現(xiàn)在:降低薪資待遇(占23.8%),增加伙食、住宿費(fèi)(占22.2%),增多罰款項(xiàng)目(占22.3%)。作為勞動力價(jià)格的工資,是由勞動力市場的供求關(guān)系決定的。

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