1、學(xué)歷要件。

學(xué)歷條件屬于招聘條件中的硬指標(biāo)，必須達(dá)到用人單位指定學(xué)歷條件的勞動者才能進(jìn)入面試直至最后的錄取，所以此條件法律風(fēng)險較小。但也需要廣大用人單位注意的是，學(xué)歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發(fā)現(xiàn)被錄用勞動者存在學(xué)歷造假的情形，我們建議用人單位在錄用勞動者之前通過查詢系統(tǒng)對勞動者的學(xué)歷證書進(jìn)行查詢并且在錄用通知書中可以注明，一旦證實(shí)學(xué)歷證書或?qū)W位證書存在虛假情形的，可以直接認(rèn)定為“不符合錄用條件”，用人單位可以直接解除勞動關(guān)系。

2、健康要件。

健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴(yán)重影響工作的病史對于用人單位來說也是非常重要的。勞動合同法規(guī)定，一方存在欺詐行為導(dǎo)致另一方作出錯誤的意思表示的，可以確認(rèn)該勞動合同無效。因此，我們建議用人單位在入職登記表中設(shè)置身體狀況欄目，要求勞動者對有無疾病歷史的情形進(jìn)行如實(shí)說明，并且注明如果勞動者存在惡意隱瞞的情形，用人單位可以依據(jù)上述條款申請確認(rèn)該勞動合同無效。之所以這樣操作，主要是因為如果用人單位沒有按照上述程序操作，即使查實(shí)勞動者患有疾病但只要不影響其工作質(zhì)量的，很難通過法律工具實(shí)現(xiàn)解除的目的。

3、資質(zhì)要件。

有些工作崗位是需要上崗證書的。對于這些特殊崗位的工作來說，勞動者是否具備相應(yīng)資質(zhì)和相關(guān)技能就顯得尤為重要了。所以勞動者在此方面如果存在虛假情節(jié)的，用人單位完全可以以勞動者存在欺詐或者不符合錄用條件為由確認(rèn)勞動合同無效或者直接解除勞動關(guān)系。

4、履歷要件。

履歷要件也是很多用人單位在招聘廣告中設(shè)置的硬指標(biāo)。建議用人單位在入職登記表或者錄用通知書中特別注明將勞動者的履行經(jīng)驗作為錄用條件。一旦出現(xiàn)履歷造假的情形，用人單位可以同樣以存在欺詐故意或者不符合錄用條件為由采取對應(yīng)的處理方法。

對于不同的工作崗位用人單位還會有針對性的進(jìn)行設(shè)置，求職者需要根據(jù)自己的條件來判斷是否符合用人單位的要求。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。