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寧波
集體合同如何才能生效
集體合同如何才能生效
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。
第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
由此可見，集體合同的產生除要經過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動行政部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動行政部門。勞動行政部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動行政行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動行政部門審查。
集體合同有什么意義
1、為勞動者爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
2、維護職工的整體權益問題。集體合同中可以就企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等事項進行具體約定，有利于維護全體職工的整體權益。
3、可在企業(yè)經營狀況和社會經濟形勢等因素發(fā)生較大變化的情況下，調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
通過上述介紹，我們知道了集體合同要想生效，要經過職工代表大會的審議通過，最后還要讓有關部門進行審查，這樣才可以的。希望上述內容可以幫到有需要的人。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
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