【案情】

小強(qiáng)曾在**公司下屬換氣點(diǎn)上班。此后，該換氣點(diǎn)因未參加年檢，亦未向主管部門申請(qǐng)批準(zhǔn)等原因而停止經(jīng)營。離職后，小強(qiáng)一直從事為客戶接送液化氣罐等業(yè)務(wù)。一天，小強(qiáng)在**公司下屬城關(guān)換氣點(diǎn)等候業(yè)務(wù)時(shí)，小英來到該換氣點(diǎn)，稱其家液化氣打不著火，要求派人維修。得知后小強(qiáng)稱該液化氣瓶是他檢測的，該換氣點(diǎn)負(fù)責(zé)人表示：“是你檢測的，那你就去?！毙?qiáng)故前往小英家進(jìn)行維修。在維修中不慎發(fā)生燃燒事故，小強(qiáng)被燒傷。請(qǐng)問：小強(qiáng)與**公司之間是雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系，**公司應(yīng)否對(duì)小強(qiáng)遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任?

【分析】

關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性;另一方面，在雇傭關(guān)系中，被雇用人是在特定的工作時(shí)間內(nèi)、在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)具有自主性。

本案中，小強(qiáng)非**公司職工，其主要依靠為液化氣客戶接送氣瓶獲取勞動(dòng)收入。案發(fā)前，小強(qiáng)在**公司的換氣點(diǎn)等候個(gè)人業(yè)務(wù)，不是為**公司提供勞務(wù)，**公司既不向其支付報(bào)酬，也不對(duì)其進(jìn)行控制、指揮和監(jiān)督。其次，雙方間構(gòu)成幫工關(guān)系。成立幫工關(guān)系是構(gòu)成幫工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的基礎(chǔ)。本案雙方之間的幫工關(guān)系是基于特殊的要約承諾方式形成的。**公司下屬的城關(guān)換氣點(diǎn)設(shè)有維修業(yè)務(wù)，當(dāng)有客戶提出維修要求時(shí)，該換氣點(diǎn)的負(fù)責(zé)人有權(quán)決定是否上門維修、由誰去維修。當(dāng)時(shí)該換氣點(diǎn)的維修人員不在現(xiàn)場，等候業(yè)務(wù)的小強(qiáng)聽說后表示小英家的液化氣瓶是他曾檢測的，該點(diǎn)負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示“是你檢測的，那你就去”。小強(qiáng)遂前去維修。小強(qiáng)提出液化氣瓶是他檢測的，這句話本身只是對(duì)客觀事實(shí)的敘述，并沒有明確表示要求負(fù)責(zé)上門維修，不屬于具有幫工意愿的要約。但該營業(yè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人隨后作出的讓小強(qiáng)上門負(fù)責(zé)維修的表示，則是以請(qǐng)求小強(qiáng)為其處理事務(wù)為內(nèi)容的要約。小強(qiáng)并非**公司雇員，**公司讓其去維修，實(shí)際上是請(qǐng)求小強(qiáng)幫工。小強(qiáng)隨后前往小英家維修的行為，可以認(rèn)定是以實(shí)際行動(dòng)對(duì)該要約作出的承諾，且該營業(yè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)于小強(qiáng)的承諾行為沒有作出明確的拒絕。因此，雙方間構(gòu)成了幫工關(guān)系，**公司應(yīng)當(dāng)對(duì)小強(qiáng)因幫工遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法規(guī)】

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

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