【案情簡介】
張先生訴稱,他乘坐某出租汽車公司司機李某駕駛的出租車,因李某服務(wù)態(tài)度極為惡劣,他便要求下車。然而張先生下車后,李某也下了車,并用拳頭打傷了他的右眼和頭部,后經(jīng)醫(yī)院診斷為右眼球破裂、有積血。于是,張先生起訴至法院,要求出租汽車公司賠償醫(yī)療費、誤工費和傷殘賠償金、精神損害撫慰金等各項費用40萬元。
出租汽車公司辯稱,導致張先生受傷是司機李某的個人行為,是在承運關(guān)系終止后發(fā)生的,因此與公司無關(guān)。
【法院判決】
法院認為,張先生乘坐出租車時雙方形成運輸合同關(guān)系,當李某靠邊停車、張先生下車后,就表示雙方的運輸合同關(guān)系結(jié)束。雙方在下車之后發(fā)生斗毆,既不屬于運輸過程中發(fā)生的行為,也不是李某受雇傭的工作內(nèi)容。因此,張先生以出租汽車公司在履行合同過程中應(yīng)當保障乘客人身安全為由,要求出租汽車公司賠償經(jīng)濟損失缺乏事實和法律依據(jù),法院最終判決駁回了張先生的訴訟請求。
【法律解讀】
運輸合同關(guān)系終結(jié)是關(guān)鍵
運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點,旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。上述案件中,張先生付款下車后,與出租汽車公司的運輸合同即已結(jié)束,出租汽車公司的安全保障義務(wù)亦已完成。
另外,該案還涉及職務(wù)行為及其責任承擔的法律問題。根據(jù)《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
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