案情回顧:
2016年3月1日傍晚,陳某在某體育公司開設(shè)在縣體育場內(nèi)的一搏擊散打俱樂部學(xué)習(xí)散打,教練吳某在訓(xùn)練中致陳某頸部受傷,陳某當(dāng)即被送到醫(yī)院檢查治療,醫(yī)院診斷為樞椎齒狀突骨折。術(shù)后2周傷口拆線,帶頸托休息3個月。后經(jīng)鑒定為10級傷殘。雙方因賠償問題協(xié)商未果,陳某起訴至法院,要求吳某及體育公司賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等共計32萬余元。
被告體育公司在庭審中辯稱,教練吳某的行為不屬于職務(wù)行為,應(yīng)由其自行擔(dān)責(zé)。
法律依據(jù):
侵權(quán)責(zé)任法第34條明確規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。民法通則第43條規(guī)定,企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔(dān)民事責(zé)任。
就本案而言:
這就意味著用人單位的工作人員因工作對他人實施侵權(quán)行為,僅以用人單位為唯一的侵權(quán)責(zé)任主體,而未將具體行為人作為侵權(quán)主體。本案中,吳某作為體育公司搏擊散打俱樂部的教練,在從事散打教學(xué)活動過程中,因自己的不當(dāng)教學(xué)行為導(dǎo)致陳某受傷入院,其侵權(quán)行為發(fā)生的時間和地點均符合執(zhí)行工作任務(wù)的要求,屬于職務(wù)行為而非個人行為,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。由此,體育公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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