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辭職后單位有權(quán)向我收取培訓費嗎
辭職后單位有權(quán)向我收取培訓費嗎
如果在培訓之前簽訂了培訓協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓費。
網(wǎng)友咨詢：
我與某酒店簽訂了兩年勞動合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后，我向酒店遞交了不再續(xù)簽合同的報告，酒店同意并答應我再過一個月就給我辦理終止合同的手續(xù)。但當我要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時，該酒店卻提出：必須交齊3年的培訓費2000元，從我抵押金中扣除1500元，再交500元，否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。請問，酒店有權(quán)向我收取培訓費嗎?
法律分析：
酒店無權(quán)這樣做。
用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定。本案中，你沒有違約，你是在與酒店簽訂的合同到期后要求離開的，雙方此時已不再互享權(quán)利互擔義務，不存在對職業(yè)培訓費的賠償前提。況且，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，也不得收取抵押性的錢款，或物品。你有權(quán)拒絕酒店的無理要求，還應該要求酒店退還你的抵押金。
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