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寧波
用人單位解除拒絕采集指紋的員工合法嗎
用人單位為了能夠更好的管理員工的出勤情況，會(huì)選擇用簽到，打指紋或者刷臉等方式，但是若員工拒絕單位采集指紋的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位有權(quán)采集指紋嗎？
首先，公司不具有指紋信息采集的法定資格。有關(guān)指紋信息采集規(guī)定，我國(guó)目前只有公安部出臺(tái)的《公安機(jī)關(guān)指紋信息工作規(guī)定》，其第11條已將指紋信息的采集范圍明確限定在：經(jīng)人民法院審判定罪的罪犯;依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)的人員;依法被行政拘留或者因?qū)嵤┻`反治安管理或者出入境管理行為被依法予以其他行政處罰的人員，但是被當(dāng)場(chǎng)作出治安管理處罰的除外;公安機(jī)關(guān)因辦理案(事)件需要，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)采集指紋信息的人員……
其中，采集指紋信息的目的也有限制，即必須是公安機(jī)關(guān)“為偵查破案、打擊犯罪提供證據(jù)，為社會(huì)治安管理等工作提供信息支持?！?/p>
公司既不是相應(yīng)的采集主體，也不是出于相應(yīng)目的，員工更不屬于相應(yīng)對(duì)象。
其次，公司侵犯了員工們的隱私權(quán)。隱私是一種與公共利益、群體利益無關(guān)，當(dāng)事人不愿他人知道或他人不便知道的個(gè)人信息。
指紋作為特定的身份識(shí)別標(biāo)記，具有唯一性、排他性，當(dāng)屬其列。而隱私權(quán)的核心，在于公民有權(quán)拒絕他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開。
在員工拒絕采集的情況下，公司仍強(qiáng)行采集，明顯是對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。
再者，公司無權(quán)據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形限于：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……而該情形不在其列。
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黃律師，山東省執(zhí)業(yè)律師，青島市調(diào)解員，雙學(xué)位法律碩士，研究專業(yè)包括刑事與民商領(lǐng)域。平臺(tái)資深律師，是維護(hù)您權(quán)益的專家好友！黃維寶律師從業(yè)以來辦理大量訴訟(含民商仲裁)案件并代理各類非訴訟法律服務(wù)，深受委托人與各界發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與支持，常年專業(yè)辦理刑事案件。
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