何謂商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國(guó)的立法來(lái)看，我國(guó)早在1996年國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知中以做規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容?！狈少x予了用人單位利用脫密期保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利。

這個(gè)要看當(dāng)事人的崗位涉密程度而定。一般需要在本單位脫密，辭職后還有保密義務(wù)，但單位需要支付保密補(bǔ)償費(fèi)，該保密才是有效的?！缎卤Ｃ芊ā返谌藯l規(guī)定：涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。保密法解讀時(shí)這樣說(shuō)：脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū)，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境;不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開(kāi)原涉密單位，調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé);屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

小編提醒您，在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門(mén)工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，脫密期也可以稱(chēng)為提前通知期。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)，如果您還有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)入律師咨詢(xún)。