工傷認定被撤銷的情形有哪些

對中國裁判文書網(wǎng)上相關判決書進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)人力資源與社會保障局(下文中簡稱人社局)作出的工傷認定決定書被法院撤銷的情形，有如下幾種：

一、程序違法：

1、送達程序不合法：?《工傷認定辦法》第二十二條規(guī)定：對認定工傷決定書的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第八十五條規(guī)定：送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。人社局在審核申請人提交的工傷認定材料后，未依照《工傷認定辦法》的規(guī)定作出受理決定，在送達認定工傷決定書過程中，違反了上述法律規(guī)定。

2、收到申請后，在未做出《受理決定書》的情況下，即對申請人提供的書面證言材料進行調(diào)查核實，繼而作出認定工傷決定書，此過程違反法定程序。

3、未送達舉證通知：人社局受理工傷認定申請后，未向申請人所屬單位進行告知并送達舉證通知，也未就相關證據(jù)、事實向其單位進行核實及調(diào)查。在個人向人社局申報工傷認定，而非用人單位主動申請的情況下，人社局在作出工傷認定行政行為過程中，依法應充分保障與工傷認定有利害關系的各方當事人的權利。在人社局受理工傷認定申請后，應當依法向用人單位予以告知并送達舉證通知書。故人社局在用人單位對工傷認定未舉證，并且用人單位沒有認可并同意申請人屬于工傷的情況下作出的工傷認定，屬于程序違法。

二、事實不清：《工傷保險條例》第十九條：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。人社局作出工傷認定決定書，應當有確鑿、充分的證據(jù)予以證實。若人社局作出的工傷認定決定，事實不清，證據(jù)不足，應予撤銷。人社局應依據(jù)《工傷保險條例》中必要時進行調(diào)查核實的規(guī)定，積極履行調(diào)查、核實職責，確保工傷認定結論事實依據(jù)確鑿、充分。人社局在雙方對協(xié)議的履行事項爭議較大且在沒有進行調(diào)查核實的情況下，僅依據(jù)申請人提供的提交申請書、協(xié)議書、病例、死亡證明等相關材料以及用人單位提供的職工餐廳承包補貼支付憑證，證明申請人與用人單位之間存在勞動關系，系事實不清，證據(jù)不足。

三、證據(jù)不充分：

1、進行調(diào)查核實的材料作為認定原告與被告存在勞動關系的證據(jù)不充分。

2、《中華人民共和國行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：被告對作出的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出該具體行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

最高人民法院《關于執(zhí)行﹤中華人民共和國行政訴訟法﹥?nèi)舾蓡栴}的解釋》第二十六條第二款規(guī)定：被告應當在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)提交答辯狀，并提供作出具體行政行為時的證據(jù)、依據(jù)；被告不提供或者無正當理由逾期提供的，應當認定該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)。

最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定：根據(jù)行政訴訟法第三十二條和第四十三條的規(guī)定，被告對作出的具體行政行為負有舉證責任，應當在收到訴狀副本之日起十日內(nèi)，提供據(jù)以作出被訴具體行政行為的全部證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當理由逾期提供證據(jù)的，視為被訴具體行政行為沒有相應的證據(jù)。被告因不可抗力或者客觀上不能控制的其他正當理由，不能在前款規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)的，應當在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)向人民法院提出延期提供證據(jù)的書面申請。人民法院準許延期提供的，被告應當在正當事由消除后十日內(nèi)提供證據(jù)。逾期提供的，視為被訴具體行政行為沒有相應的證據(jù)。人社局在收到起訴狀副本及應訴通知書后十日內(nèi)未向本院提交作出具體行政行為的有關證據(jù)、依據(jù)及答辯狀或是逾期提供，且無正當理由，同時也未提出延期提供證據(jù)的書面申請的，根據(jù)以上法律規(guī)定，視為被訴的具體行政行為沒有相應的證據(jù)，而對于被告因證據(jù)不足作出的具體行政行為，依法應予撤銷。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條之規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，參照《工傷認定辦法》第十七條之規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定”。社會保險行政部門是否需要對事故傷害進行調(diào)查核實，應當根據(jù)審核需要決定，在受傷害職工提供的證據(jù)不足以證明工傷發(fā)生的情況下，社會保險行政部門有調(diào)查核實的法定職責。申請人是否在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害無直接證據(jù)予以證明，在此情形下人社局應該對事故傷害進行調(diào)查核實，根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)及調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。所以，人社局直接以用人單位拒不舉證為由，認定申請人所受傷害為工傷，屬于證據(jù)不足，適用法律錯誤。

4、人社局受理工傷認定申請后，雖然對有關證人進行了調(diào)查核實，但未對用人單位提供的錄音資料的合法性、真實性及其內(nèi)容進行核實認定，故其作出的工傷認定決定主要證據(jù)不足。

5、申請人在庭審中提供的用人單位給申請人辦理的銀行卡以及用人單位向該卡打款明細、用人單位給申請人辦理的健康證等證據(jù)，因在工傷認定程序中并未向人社局提供，人社局亦未調(diào)查取得上述證據(jù)，故不能作為人社局作出具體行政行為時的證據(jù)予以采納。因此，人社局作出的工傷認定決定屬于證據(jù)不足，依法應予撤銷。附件：《工傷認定辦法》第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》

《工傷保險法》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)、工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)、患職業(yè)病的；

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《行政訴訟法》第七十條?行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為：

(一)、主要證據(jù)不足的；

(二)、適用法律、法規(guī)錯誤的；

(三)、違反法定程序的；

(四)、超越職權的；

(五)、濫用職權的；

(六)、明顯不當?shù)摹?/p>

可以看到工傷認定不受理經(jīng)撤銷的情況往往是因為送審的材料存在違法、證據(jù)不夠充足、事實不清等，請將材料整理好確認無誤后再次上訴即可。而如果擔心出問題的在工傷鑒定認定方面遇到了什么問題建議咨詢相關專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。