工傷認(rèn)定有時間限定嗎,工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件

工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間?：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；

(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場所?：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；

(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因：?因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷?。

工傷認(rèn)定時間有限制嗎

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認(rèn)定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上就是小編搜集整理到的相關(guān)資料，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。通常而言，進(jìn)行工傷認(rèn)定需要滿足以上條件，并且是有時間限制的。如果您對此依舊感到困惑，或者您還有什么相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸網(wǎng)進(jìn)一步咨詢。