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寧波
申請工傷認定沒有資料怎么辦
申請工傷認定沒有資料怎么辦
沒有勞動合同認定工傷需要提交事實勞動關系材料。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第六條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請?zhí)峤幌铝胁牧希?/span>
一、《工傷認定申請表》(在負責認定的社會保險行政部門科室領取填寫)；
二、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料；
三、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書。
沒有訂立勞動合同的事實勞動關系職工，申請工傷認定只是勞動關系證明材料不同。訂立了勞動合同的職工只是需要勞動合同即可，事實勞動關系需要提交能夠證明勞動關系的材料。根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上所提及的就是有關申請工傷認定的全部內容，從中可以知道申請工傷認定時倘若遇到?jīng)]有勞動合同的情況，那么受傷職工就提交事實勞動關系材料。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。
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