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寧波
論無因管理的構(gòu)成要件是什么
論無因管理的構(gòu)成要件是什么
一、管理他人事務(wù)
所謂管理他人事務(wù)即為他人進行管理或服務(wù)，這是構(gòu)成無因管理的首要條件。管理事務(wù)是一種積極的作為，包括保存、利用、管領(lǐng)、改良、幫助、服務(wù)等各形式，凡能避免他人利益受損或為他人謀利益的行為，均屬于管理他人事務(wù)。這里的事務(wù)一詞，范圍較廣，但下列幾項事務(wù)除外：
1、不作為；
2、違法行為或違背社會公德的行為；
3、依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能實施的行為；
4、不能發(fā)生民事法律后果的春到的或宗教上的一般生活事務(wù)。
同時，管理人所管理的事務(wù)，必須是他人的事務(wù)，例如為他人修繕房屋，進行買賣等，而不能是管理自己的事務(wù)。至于是否為他人的事務(wù)，應(yīng)從客觀角度分析，而不能僅依主觀臆斷。
二、須具有為他人利益管理的意思
當事人管理他人事務(wù)，主觀上應(yīng)有為他人利益而進行管理的意思，我國《民法通則》規(guī)定，即“為避免他人利益受損失”。這里避免利益受損失，既有現(xiàn)實利益的損失以及期待利益的損失。因此，管理人在管理他人事務(wù)時，無論是為防止其現(xiàn)實利益的損失還是將來利益的損失，均是具有為他人利益管理的意思。
三、沒有法定或約定的義務(wù)
沒有法定或約定的義務(wù)，是無因管理的必要條件。否則，即使是管理他人事務(wù)的行為，亦非無因管理。例如，父母對子女的監(jiān)護行為，警察的救助行為等等。管理人有無法律上的原因，應(yīng)以其管理事務(wù)時的客觀事實來確定。管理人原先有法律或約定的義務(wù)而后來消滅的，則自義務(wù)消滅時起的管理行為屬無因管理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，關(guān)于這個無因管理的一些構(gòu)成要件的話，那么是管理了他人的事務(wù)，而且應(yīng)當是一種積極的作為，而且需要為他人的利益進行相應(yīng)的管理的意思，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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