現(xiàn)階段人們找工作時(shí)只注重眼前的利益和便利而不考慮自己的長(zhǎng)期發(fā)展。并且對(duì)自己原單位繳納的社保不清楚、不了解。這個(gè)時(shí)候很多人的社保并沒(méi)有及時(shí)的補(bǔ)繳而是斷了社保導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到了損失。那么企業(yè)職工社保補(bǔ)繳流程是什么？下面我將詳細(xì)的解釋清楚。

企業(yè)職工社保補(bǔ)繳流程是什么？合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動(dòng)合同給員工簽，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算，即2008年1月1日，不滿(mǎn)半年按半年算，滿(mǎn)半年按一年算，也就是說(shuō)，現(xiàn)在是2009年下半年，你的單位應(yīng)該支付你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?a href='http://m.shkps.cn/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是正常工作時(shí)間內(nèi)離職前12個(gè)月的月平均工資，計(jì)算時(shí)應(yīng)以員工每月實(shí)得得工資為準(zhǔn)，包括加班工資、津貼、勤工獎(jiǎng)等，不能扣除員工每月已支付的伙食費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。你的公司應(yīng)該支付你4000元左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?008年12月至2009年1月，因金融危機(jī)，你公司要求員工放假，是否有開(kāi)員工代表大會(huì)征求員工意見(jiàn)，如員工沒(méi)有同意放無(wú)薪假，那么單位應(yīng)支付員工停工期間工資，標(biāo)準(zhǔn)是深圳市關(guān)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元/月*0.8*2個(gè)月=1440元。

企業(yè)給員工繳納社保流程如下：1.1、先開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù)，一般是在企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)要準(zhǔn)備的資料——1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》《在職職工基本信息登記表》 2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件; 3、地稅登記證復(fù)印件; 4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件; 5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份; 6、參保人員身份證復(fù)印件(外來(lái)務(wù)工另需戶(hù)口復(fù)印件) 7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。 2.2、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)社保帳戶(hù)3.3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單(明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等)4.4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)(這是到企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行辦理)5.5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù)所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理

及時(shí)的繳納社保對(duì)自己今后的發(fā)展退休后的幸福生活都有很大幫助，但是如果大家沒(méi)有及時(shí)繳納社保甚至斷保一段時(shí)間的時(shí)候也不要束手無(wú)措，只要按照法律法規(guī)規(guī)定的去操作，一定會(huì)及時(shí)挽回?fù)p失，保障你的合法權(quán)益。

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