一、認(rèn)定工傷的條件有哪些

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。

(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

(4)主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。

(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

二、工傷認(rèn)定部門

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說(shuō)明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。

從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。

以上是小編為您提供的工傷認(rèn)定條件方面的相關(guān)介紹，希望可以幫助到您。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果您對(duì)工傷認(rèn)定還有相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。