提早下班遇難算工傷嗎

只要在上下班途中，受到機動車事故傷害的，非員工全責或者主責的交通事故，都能認定為是工傷。提早下班屬于員工違反公司規(guī)定，可以另作處罰，但不能因此拒絕員工的工傷認定和工傷賠償。

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

解讀法條

一、何為“上下班途中”?

1、應是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線。勞動和社會保障部門、法院可以依據(jù)立法宗旨，對《工傷保險條例》第十四條“上下班途中”的字面，作出有利于勞動者的廣義理解;

2、合理時間合理路線的認定，一是要根據(jù)生活經(jīng)驗人性化理解，不能刻板;二是考慮公平性;

3、員工需要負舉證責任，證明自己的時間和路線具有合理性;

4、該條例及有關解釋并沒有規(guī)定“上下班”時間必須是在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，因此，職工提前下班遭遇車禍也應屬于工傷。

二、如何理解“交通事故”?

1、“交通事故”，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

2、“車輛”包括機動車和非機動車。

3、道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

4、交通事故由公安機關交通管理部門進行認定。

三、“非本人主要責任”的情形

1、因對方當事人的過錯導致道路交通事故的，對方承擔全部責任;

2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;

要認定為工傷，必須是員工本人不承擔主要責任。同等責任和次要責任都可以認定為工傷;

3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

4、對方當事人故意造成道路交通事故的。

5、職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報工傷的，應當提供公安機關交通管理部門出具的非本人主要責任(包括本人負同等責任、次要責任、無責任和無法認定的情形)的交通事故認定書，作為工傷認定的依據(jù)。

知識鏈接：交通事故導致的工傷，如何賠償?

1、屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準;

2、屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規(guī)定標準;

3、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應依法按規(guī)定賠償相應的待遇項目。