公務員違紀調查后的處分是怎么樣的

任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

(二)任免機關有關部門經(jīng)初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；

(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；

(五)經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；

(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規(guī)定辦理。

任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。

監(jiān)察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》規(guī)定的程序辦理。

對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)。

參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：

(一)與被調查的公務員是近親屬關系的；

(二)與被調查的案件有利害關系的；

(三)與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

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