轉(zhuǎn)崗要更改合同嗎

轉(zhuǎn)崗，屬于員工的內(nèi)部異動(dòng)。和內(nèi)部調(diào)崗類似的含義，但內(nèi)部調(diào)崗是從企業(yè)人力資源管理的角度來定義，而轉(zhuǎn)崗則是從個(gè)人的職業(yè)生涯的角度來定義。轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行變更。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。

勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力的部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

客觀方面的原因。由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。