在現(xiàn)實(shí)生活中我們是常常會(huì)遇到合同糾紛的問(wèn)題的。為了解決合同糾紛當(dāng)事人可以向法院起訴，起訴的一方需要提交起訴狀，而被起訴的一方則要提交答辯狀，那么，合同糾紛答辯狀怎么寫(xiě)呢？下面小編就教教大家合同糾紛的答辯狀如何寫(xiě)吧。

合同糾紛的答辯狀

答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話(huà)：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人：鐘親元

對(duì)A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)2004年08月28日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn)證據(jù)目錄3)的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件4。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話(huà)，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于2004年04月02日和2004年07月21日做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份;

2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)××出具的證人證言，一份;

3、《終止勞動(dòng)合同通知》，一份;

4、2004年8月的A工資單，一份。

我相信大家通過(guò)上面的文章都知道關(guān)于合同糾紛的答辯狀應(yīng)該如何寫(xiě)了吧，大家在實(shí)際運(yùn)用中可以根據(jù)小編在上面整理內(nèi)容進(jìn)行自己的改編，若大家還是不會(huì)寫(xiě)的話(huà)，可以委托我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師幫您撰寫(xiě)。我們很樂(lè)意為你們服務(wù)。

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