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不管是民法還是刑法都存在重大過失行為，重大過失一旦認定，該行為人應該就自己的行為承擔相應的責任。就民法意義上而言，重大過失主要體現(xiàn)在當事人自己有沒有過失行為和當時的心里狀態(tài)如何。那么，關于雇員重大過失責任的認定是如何的?今天，律霸小編帶大家來學習一下。

一、重大過失的概念

重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預見而沒有預見或已經(jīng)預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失，重大過失是一般人都能預見，作為有相應工作能力的人員卻沒有預見或預見到但輕信不會發(fā)生而造成事故或損失的一種主觀心態(tài)。

二、關于雇員受害賠償案件雇主承擔責任的歸責原則

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條規(guī)定了雇員受害賠償糾紛案件中雇主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定雇主存在過錯，雇主如果主張自己并無過錯，可以相應地免除或減輕其賠償責任。民法通則第一百三十一條規(guī)定，受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任?！督忉尅返诙l也繼承了該規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。由于雇主對雇員從事雇傭活動所受損害承擔的是無過錯責任，因此，雇員僅有一般過失時，雇主應承擔全部賠償責任，只有雇員存在重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責任。因此，確定雇員是否存在重大過失，則成為雇主能否減輕責任的關鍵所在。

三、關于雇員存在重大過失行為的認定

在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。

四、關于雇員存在重大過失行為的情形下雇主和雇員的責任劃分

在實行社會主義市場經(jīng)濟的法律框架內(nèi)，雇主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現(xiàn)實生活中，雇員受雇于雇主，從事雇主安排的工作，雇員的職務行為是為了雇主的利益，雇主將從雇員的職務行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬于弱勢的群體，我國勞動法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本，保護勞動者的合法權益。雖然雇員在從事雇傭活動中存在重大過失導致雇員受害，但在責任劃分上也應照顧雇員一方，在責任劃分上根據(jù)個案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。

重大過失責任在責任承擔上之所以要承擔較大的責任，是因為當事人在事件的整個心態(tài)上呈現(xiàn)一種輕信并且僥幸的狀態(tài)，法律要對這種行為嚴厲的懲罰，就是要求行為人對自己對他人的生命安全負責，不能僅僅因為自己而造成他人的人身傷害。更多相關知識您可以咨詢律霸黃石律師！

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