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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多公司為了提高效益，特別注重員工培訓(xùn)。大家可能不知道，法律中對(duì)于 ?員工培訓(xùn)合同違約金 ?也是有相關(guān)規(guī)定的，律霸小編整理了一些相關(guān)的法律依據(jù)，同時(shí)對(duì)于違約離職員工應(yīng)當(dāng)支付違約金做了單獨(dú)的說(shuō)明，希望對(duì)您有所幫助。

一、員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、法律規(guī)定違約離職員工應(yīng)當(dāng)支付違約金

(1) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)企業(yè)向違約離職員工索要違約金的有效方式：

第一步，企業(yè)可以起訴違約離職員工，要求其支付違約金，同時(shí)不接受減少違約金的調(diào)解，而是要求仲裁庭做出員工必須如數(shù)賠償培訓(xùn)費(fèi)的裁決。

第二步，拿到裁決后，企業(yè)可以把裁決書的內(nèi)容在內(nèi)部做通告，并附上一個(gè)通知，說(shuō)明本公司的員工××違約以后不支付違約金，公司提起了仲裁并且勝訴了，結(jié)果是員工必須如數(shù)支付違約金。這樣，能夠讓企業(yè)的其他員工感受到企業(yè)鮮明的態(tài)度和決心。

第三步，如果員工拒不支付且無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行，企業(yè)可以在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的同時(shí)，請(qǐng)法院做出“中止執(zhí)行”的裁定，即員工目前沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)他擁有財(cái)產(chǎn)，就可以到法院申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。換言之，這筆違約金會(huì)成為該員工終身背負(fù)的一筆債務(wù)。

第四步，企業(yè)可以與員工約談，說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)掌握了他在新單位工作的情況和薪酬待遇，目前可以不要求對(duì)方一次性支付，而是簽署一份分期還款協(xié)議，以這種方式支付培訓(xùn)費(fèi)。

第五步，如果員工拒絕簽署分期還款協(xié)議，企業(yè)可以將員工新就職的單位提供給法院，從法律上講，法院可以向新單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，責(zé)成新單位協(xié)助執(zhí)行，內(nèi)容大約是“該員工目前欠原單位違約金多少元，現(xiàn)要求你單位協(xié)助執(zhí)行，每月從該員工的工資中扣除多少元交給法院，由法院轉(zhuǎn)交給原單位”等。

讀完這篇文章之后，大家對(duì)于員工培訓(xùn)合同違約金這部分的相關(guān)法律規(guī)定有了了解，大家在一段勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)該要特別注意這一點(diǎn)，如果是違約離職，是應(yīng)該支付培訓(xùn)合同違約金的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸許昌律師。

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