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新員工在入職的時候，會和公司簽署一份勞動合同，確定雙方的權(quán)利及義務(wù)。沒有特殊原因公司是不能無故解除合同的，否則會按照違約處理。那么公司合同違約賠償工資，能賠多少？下面律霸小編根據(jù)《勞動法》相關(guān)知識，給大家具體說一說。

一、公司一方發(fā)生勞動合同違約，需要賠償多少？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。

2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

由此可見，在大部分情況下，公司解除勞動合同都需要向員工支付違約金。具體公司合同違約賠償工資多少，就要看情況而定。簡單來說，就是員工在公司干的越久，能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多，并且這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于其它收入，是不需要繳納個稅的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸平頂山律師。

合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎？

合同違約金最高額是多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？