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勞務(wù)合同是勞動合同的一種，用人單位在簽署合同的時候為了防止發(fā)生違約，會在合同中加入違約責任條款。通常合同違約金比例都不得超過20%。那么勞務(wù)合同違約金上限是多少？下面大家通過律霸小編的這篇文章來了解下這方面的內(nèi)容。

一、勞動合同違約金上限是多少？

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?/p>

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認為數(shù)額可以雙方進行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當?shù)美?應(yīng)計算進用人單位實際損失)，數(shù)額不應(yīng)當奇大，最高不超過實際損失的120%- 130%為宜。

二、勞動合同違約金的情形包括哪些？

根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約責任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔違約責任的情況則有很多。

綜上所述，勞務(wù)合同中有約定服務(wù)期限或者有競業(yè)條款的，用人單位可以約定違約金。關(guān)于勞務(wù)合同違約金上限，目前沒有法律做出具體規(guī)定。在實踐中，通常這個違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，造成實際損失的，不得超過損失的120%。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南通律師。

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